Нефтегазовое дело: целевое обучение в ЮГУ по специальности бакалавриата

Работодатель

Филиал ООО "РН-Сервис" в г. Нягань

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

-полный рабочий день; -гарантии и компенсации осуществляются в соответствии с действующими локальными актами филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганск; -возможность работы вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени (вахта 15/15, 30/30)

Условия изменения места трудовой деятельности

Условия возможного изменения места осуществления трудовой деятельности с учетом требований пунктов 32, 79 - 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования": Возможность перевода для трудовой деятельности в другие филиалы ООО «РН-Сервис», осуществляемая по соглашению сторон трудового договора.

Условия оплаты труда

Оплата труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими локальными актами филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганск, в том числе: -должностной оклад (тарифная ставка) в зависимости от оценки уровня квалификации и компетенций работника; -районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, обусловленные районным регулированием оплаты труда, установленные законодательством Российской Федерации для данной местности; -доплаты и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), премии в соответствии с действующими локальными актами филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганск; -проведение ежегодной индексации должностного оклада/тарифной ставки.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие ограничений на работы вахтовым методом, установленных статьей 298 Трудового Кодекса Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Отсутствие противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в том числе работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты в период осуществления трудовой деятельности, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления (указываются при наличии): льготы, гарантии, компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты в период осуществления трудовой деятельности, установленные локальными нормативными актами заказчиков и (или) работодателей: Льготы, гарантии, компенсации, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе: -добровольное медицинское страхование; -добровольное страхование от несчастных случаев; -материальная помощь по различным обстоятельствам; -оплата 1 раз в два года стоимости проезда и провоза багажа весом не более 30 кг к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет; -компенсация работникам, работающим вахтовым методом, расходов за самостоятельно приобретенные проездные документы для проезда пути/части пути от пункта сбора к месту организации работ и обратно; -обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Наличие академической задолженности